|
Expertii celor mai mari firme de consultanta din lume au identificat doua tipuri
majore de probleme cu care se confrunta firmele: probleme de sistem si probleme
de personal. |
 |
|
Resursele umane (angajatii) – cele mai dificil de gestionat – au o importanta
covarsitoare pentru bunul mers al afacerii. Sunt angajatii dvs. suficient de implicati
in activitatea desfasurata? Cat de constienti sunt de proiectele pe termen lung,
de strategiile firmei? Care sunt angajatii pe care va puteti baza, in care puteti
avea incredere? |
|
|
|
Cum puteti verifica dvs. toate aceste lucruri? Printr-un studiu amanuntit in randul
angajatilor, care va va da o imagine clara asupra opiniilor si viziunilor acestora
referitor la variate aspecte ale muncii lor. Iata cateva motive pentru care e benefic
un studiu printre angajati: |
|
|
|
1. |
|
Pentru a stabili in ce masura acestia sunt constienti de planificarea strategica
a companiei
Angajatii dvs. sunt la curent cu strategiile si planurile pe termen lung ale companiei?
Cercetarile arata ca angajatii companiilor de mare succes cunosc bine strategiile
companiei, dar mai ales importanta acestora. Parerile angajatilor indica atitudini
si chiar comportamente care pot afecta rezultatele activitatii companiei. O data
ce identificati pozitia angajatilor, veti putea sa va concentrati resursele asfel
incat sa obtineti rezultatele optime, corespunzatoare investitiilor dvs. in personalul
firmei. |
|
|
|
|
|
2. |
|
Pentru a pastra cu mai mare usurinta angajatii de valoare
Care sunt motivele pentru care angajatii eficienti pleaca? Sau mai bine spus, care
sunt motivele pentru care raman? Mai multe beneficii, o relatie mai stransa cu seful,
cu colegii de munca? Comoditatea si rutina in care au intrat? Kestionare.ro va ajuta
sa raspundeti la aceste intrebari punandu-va la dispozitie chestionare predefinite
pe aceasta tema. In acest fel veti putea distinge intre angajatii de top si ceilalti,
putand astfel crea modalitati proprii de pastrare a angajatilor-cheie. |
|
|
|
|
|
3. |
|
Pentru a putea imbunatati sistemul de relatii din cadrul companiei
Studiile in randul angajatilor scot la iveala performantele companiei, dar si modalitatile
de imbunatatire ale acestora in aspecte precum resursele umane, comunicarea, sistemul
informatic, perfectionarea angajatilor. Doar cunoscand plusurile si minusurile acestor
domenii se pot imbunatati rezultatele de ansamblu. Iar angajatii sunt cei mai in
masura sa ofere informatii relevante in acest sens. |
|
|
|
Cum influenteaza opiniile angajatilor performanta
afacerii dumneavoastra |
|
|
 |
 |
